舉例：公司有明文規定，一個員工一年事假不能超過20天，可是如果有一個員工要請假照顧生病的老母一個月，請問我們該以人為本還是以事為本？

我們可以考慮這么處理 ：

1.公司規定必須執行，所以員工只能辭職;

2.鼓勵員工的孝心，照顧生病的母親是應該的，所以可以給這個員工保留交金，如果他一個月后回來上班，重新錄取，司齡連續計算；

3.可以考慮重新修改公司規定，補充一些特例。